DEZAP je združenje posameznikov in pravnih oseb na osnovi pogodbe, ki vzpodbuja obstoj, razširjanje in učinkovito uporabo lastništva zaposlenih. Lastništvo zaposlenih je lastniška oblika , ki v skladu s sodobnimi načeli organiziranja dela in uspešnega poslovanja omogoča zaposlenim učinkovito in donosno lastniško participacijo. DEZAP je nastal leta 1995 v Londonu, ko je skupina predstavnikov podjetij in sindikatov, novinarjev in Univerze v razgovorih v britanskih podjetjih z lastništvom zaposlenih ugotovila, da je lastništvo zaposlenih združljivo z najsodobnejšimi in tržno orientiranimi načini organizacije in vodenja in da sodobni kapitalizem išče nove oblike in vzpodbude za učinkovitejše poslovanje in motivacijo zaposlenih.Ugotovili so, da imajo slovenska podjetja , v katerih so zaposleni tudi lastniki, prednost pred drugimi: zaposleni so motivirani z delnicami in ne samo s plačo. Britanske in ameriške izkušnje kažejo, da tovrstna motivacija neposredno vpliva na produktivnost in dobičkonosnost podjetij. Skozi vsa leta obstoja je DEZAP dobival podporo in znanje v tesnem sodelovanju z mednarodnimi mrežami lastništva zaposlenih.

POSLANSTVO DEZAPa:

Poslanstvo DEZAP-a je aktiviranje pozitivnega potenciala, ki ga ima lastništvo zaposlenih na uspešnost in odličnost podjetij ter vplivanje na oblikovanje lastniških strategij slovenskih podjetij, da bi bile v skladu s sodobnimi podjetniškimi smernicami.

DEZAP uresničuje svoje poslanstvo z naslednjimi aktivnostmi:

	S spodbujanjem in vplivom na oblikovanje ustrezne zakonodaje, ki bo omogočala obstoj in razvoj lastništva zaposlenih,
	S strokovno pomočjo zaposlenim lastnikom in oblikam njihovega povezovanja pri uvajanju in vzdrževanju lastništva zaposlenih,
	S prenosom izkušenj lastništva zaposlenih v Republiki Sloveniji in drugih državah in rednim obveščanjem o dosežkih in novostih na področju lastništva zaposlenih,
	Z razvijanjem pravne ureditve lastništva zaposlenih v družbah,
	Z izobraževanjem zaposlenih lastnikov na vseh področjih, ki zadevajo lastništvo zaposlenih,
	Z razvijanjem mreže podjetij z lastništvom zaposlenih z namenom medsebojnega obveščanje in pomoči.
	S sodelovanjem v mednarodnih organizacijah